Deze keer nemen we jullie mee in de eerste maanden van onze nieuwe collega’s Ferry en Elias. Zij zijn in deze ‘nieuwe’ tijd gestart, waardoor er eerst remote gewerkt is. Hoe hebben zij dit ervaren en hoe is dit bevallen? Je leest het in onderstaande blog.
Ferry is 44 jaar, woonachting in Papendracht. Na een periode in Duitsland te hebben gewoond, woont hij sinds vorig jaar maart weer in Nederland. Hij is bij ons gestart op 1 maart als Solution Designer. Met mijn kennis van SAP (13 jaar) luistert hij naar de wensen van de klant om dit in een design neer te zetten.
Elias, 53 jaar en woonachtig in Den Bosch werkt sinds 1 mei bij Pink. Hij is gestart als Product Owner. Zijn taak is om de pakketten die wij beheren om die functioneel te ontwikkelen en op peil te houden. Zijn hobby is vinologie!
Voor beiden is het antwoord nee. Elias; ‘’Ik ben erg blij met de gemeentecursussen die jullie organiseren. De gemeente is een andere type organisatie. Uiteindelijk is het een andere tak van sport die je leert kennen.''
Voor Ferry is dit het innovatieve onderdeel: ''We willen binnen 5 jaar over naar S/4HANA, het nieuwe platform van SAP.'' Hierdoor is hij onderdeel van een nieuwe transitie, waarin je blijft ontwikkelen. Elias geeft aan dat dit zeker de functie is, Product Owner: ''Een brug tussen de klanten en ontwikkeling, die combinatie.''
In een warm nest terecht gekomen. Er wordt ons verteld dat de collega’s veel tijd voor je hebben. Je hoeft maar te bellen en ze zijn er. Deze hele ‘Corona situatie’ maakt het wel anders. Het meemaken en het inwerken is lastig. De behulpzaamheid is er wel. Ferry; ‘’Je bent weer even de student, dat is omschakelen. Maar ze staan altijd voor je klaar’’. Daarnaast wordt er aangegeven dat collega’s af en toe vergeten dat je nieuw bent. Ze doen alsof ze je er al tien jaar rondloopt. Elias; ‘’Je moet ervoor waken dat je daarin niet meegesleurd wordt, maar daarnaast is het ook wel goed dat ze dat juist wel doen’’.
‘Energie, een frisse adem en de ervaren achterban. Het voor elkaar willen krijgen. Onderzoeken of een alternatief mogelijk is. Is het mogelijk, die kant op gaan?’
Het weten wat er speelt op de vloer door een ervaren achterban zijn termen die naar boven komen. Zowel bij Ferry als Elias komt het energieke naar voren.
Als we vragen of ze nog iets willen toevoegen komen de attenties naar boven ;)
Ferry & Elias: ''de attenties die we in een korte periode hebben gekregen zijn top! De paasattentie, het thuiswerken en de zomerattentie. Dat wordt zeker gewaardeerd!''
